ES | EN | CAT
           
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per analitzar la teva navegació amb finalitats estadístiques i de personalització. Fes clic a configurar galetes per personalitzar les cookies o Acceptar per a acapetar totes les cookies.
Configurar cookies    ACCEPTAR

Blog

27 de Setembre de 2021

La digitalització i la necessitat de reciclar-se professionalment

Un informe del Fòrum Econòmic Mundial assenyala que la imparable digitalització de les empreses transformarà radicalment moltes de les tasques, llocs de treball i habilitats actuals. L'arribada de tecnologies disruptives com el Big Data, la Intel·ligència Artificial o la Internet de les Coses i fenòmens com el comerç electrònic obliguen a tots els treballadors a evolucionar, adoptar noves habilitades i actualitzar-se professionalment.

Només en l'àmbit de les vendes, a consultora Gartner en el seu informe “The Future of Sales”, estima que per a 2025, el 80% de les interaccions comercials en el segment empresarial (B2B) entre compradors i venedors seran a través de canals digitals. Aquesta tendència està obligant als empleats dels departaments de vendes a conèixer amb detall les capacitats i dinàmiques que brinden algunes eines digitals de cara a realitzar la funció de vendes remota amb eficàcia

És en aquest context en el qual entren en joc dos nous conceptes: upskilling i reskilling. El primer es refereix a adquirir una capacitació professional addicional -aprendre noves habilitats- que ajudi el treballador a exercir millor les seves funcions. Amb el reskilling, per la seva banda, es busca adquirir noves capacitats i competències que serveixin per a adaptar-se als canvis i saber fer front a situacions de crisis o incertesa. El reskilling, també conegut com a reciclatge professional, cerca formar a un empleat per a adaptar-lo a un nou lloc en l'empresa.

A l'hora de posar en marxa aquestes eines de transformació professional convé no perdre de vista que no sols es tracta de dotar al treballador d'habilitats de tipus tècnic que l'ajudin a exercir millor una labor determinada. Aquestes hard skills (o habilitats dures) han de complementar-se amb l'adquisició d'altres valors cada vegada més demandats per les empreses a tenor de les grans transformacions i reptes que afronta la nostra societat. Estem parlant de soft skills (o habilitats toves) com la intel·ligència emocional, la capacitat de comunicació, la gestió del canvi i tot el catàleg d'habilitats personals i interpersonals que ajuden un treballador a desenvolupar-se  eficientment en una empresa moderna.

Habilitats que figuren entre les més demandes per les empreses en els últims anys però que curiosament també són les més difícils de trobar.

 

 

La digitalització i la necessitat de reciclar-se professionalment
Contacta amb nosaltres
AVÍS LEGAL | POLÍTICA DE PRIVACITAT | POLÍTICA DE COOKIES
© 2024 BNEW Tots els drets reservats