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22 September 2020

Igualdad en el sector logístico: un reto pendiente

Aunque se ha avanzado mucho en los últimos años, la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo laboral sigue siendo una asignatura pendiente en muchos sectores. También en el logístico, una actividad donde tradicionalmente la presencia masculina ha sido mayoritaria. Según un estudio de Gartner, la presencia de mujeres en la cadena de suministro alcanzaba en 2018 el 37%. A medida que se asciende de categoría, la presencia de mujeres en altos cargos directivos desciende hasta el 20%. El colectivo femenino está cada día más presente dentro del sector de la logística y el transporte a través de áreas tan relevantes para las empresas como el marketing, la comunicación, los departamentos legales, financieros o de recursos humanos.

Según apuntan los expertos, la incorporación de la mujer es tan indispensable para transformar el mundo logístico y afrontar los grandes retos que se avecinan como lo es la tecnología o la sostenibilidad. Y la razón es muy sencilla. La mayor presencia femenina permite mejorar la competencia profesional del sector desde el momento en que se duplica el mercado para seleccionar los mejores candidatos. También enriquece al sector incorporando habilidades organizativas, resolutivas y de trabajo por objetivos con un punto de vista que antes no tenía.

Pese a ello, siguen siendo relativamente pocas las compañías dentro del sector que cuentan con objetivos de igualdad. Concretamente en 2018, tan solo el 18% aseguraban tenerlos. Queda por tanto un largo camino por recorrer y cada vez son más las empresas que apuestan por adecuarse a las nuevas expectativas y valores de una sociedad feminista e igualitaria. No hay que olvidar que poner en valor la igualdad de capacidades entre profesionales, sean del sexo que sean, aportará siempre una ventaja competitiva y un futuro lleno de mejores perspectivas para todos.

Para avanzar en el objetivo de lograr la igualdad, los expertos apuntan varias estrategias que pasan, por ejemplo, por visibilizar los casos de éxito de mujeres e identificar mejor las posibles candidatas a optar a diferentes puestos del sector. Es necesario también mejorar la formación en el ámbito logístico y hacer atractivo este sector como salida laboral. Será la única forma de atraer un talento en el que el sexo es lo menos importante.

 

 

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